更多“下列属于能力与薪酬挂钩方案的是()。”相关的问题
第1题
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
A.直接能力分类法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法
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第2题
将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（)。
A.借助岗位分析过程来实现
B.借助工作描述过程来实现
C.借助职位评价过程来实现
D.借助工作分析过程来实现
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第3题
集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核
A.工资凭绩效
B.薪酬凭贡献
C.薪酬凭能力
D.工资凭销量
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第4题
可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（)
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第5题
间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)
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第6题
（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
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第7题
绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。
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第8题
（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
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第9题
下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
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第10题
财富人员打款规模与()相挂钩。
财富人员打款规模与（)相挂钩。
A、KPI考核
B、浮动薪酬
第11题
职位薪酬方案的基本优点有（)。
A.有利于解决公平问题
B.有利于创建高弹性的工作
C.有利于交叉培训
D.有利于促进员工不断提高能力水平
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