完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。

A.库存增加

B.净收益较高

C.损益表上的固定成本较少

D.其他各选项都对

A.在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权

B.由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权

C.个人自封的职权

D.由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权

A.了解别人对自己的认识

B.了解自己所具备的智商

C.了解目前公司的工作职位的情况

D.了解自己、具有自我认知的能力

病人，男性，63岁。患糖尿病9年而长期接受胰岛素治疗，尿糖基本控制在(～++)。昨晚因参加朋友聚会，进食较多，今上午自行增加了12U胰岛素，1小时后突然感心悸、饥饿、出冷汗，随即昏迷。

根据病人出现的情况，最可能是()

A．酮症酸中毒

B．高渗性昏迷

C．低血糖昏迷

D．败血症

E．严重感染

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.任何组织都必要有某种形式权力作为基本。权力可以克服混乱，建立秩序，使组织可以达到目的

B.把组织中某些活动划分为各种基本作业，当作任务分派给成员，对组织中某些职位明文规定其权利和义务

C.任何组织均有层次，各层有若干工作部门，各部门实行专业化分工。组织呈梯形构造，按级别原则组织起来.形成指挥体系

D.组织中人员与人员之间关系不是个人感情关系，完全以理性原则为指引

A.卖方故意要隐瞒自己一些情况

B.买方认识能力有限

C.完全掌握情况所费成本太高

D.以上三种情况都有可能

A.客户规模

B.竞争者情况

C.企业承担违约风险的能力

D.客户的资信程度