（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.基本薪酬

B.奖金

C.养老保险

D.带薪年休假

E.住房补贴

A、基本薪酬

B、专项奖

C、绩效薪酬

D、超额利润奖金

A.工资

B.红利

C.津贴

D.奖金

E.福利

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作气氛