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[主观题]

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

答案
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更多“属于绩效薪酬常见形式的选项()。”相关的问题

第1题

下面选项中属于企业制定薪酬预算中总额确定法的是()

A.自上而下法

B.平均及最大、最小法

C.绩效—回报法

D.自下而上法

E.强制分布原则

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第2题

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。
个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。

A.一次性奖金

B.特殊绩效奖金

C.计件工资

D.佣金

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第3题

()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第4题

高弹性模式下,薪酬主要根据员工()的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的(),但员工缺乏安全感。

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第5题

下列选项中除哪项以外均属于常见刺激性气体A.氯气B.一氧化碳C.氨气D.光气E.二氧化氮

下列选项中除哪项以外均属于常见刺激性气体

A.氯气

B.一氧化碳

C.氨气

D.光气

E.二氧化氮

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第6题

下列选项中,属于肝硬化常见且严重的并发症的是A.上消化道出血B.肝性脑病C.自发性腹膜炎D.原发性

下列选项中,属于肝硬化常见且严重的并发症的是

A.上消化道出血

B.肝性脑病

C.自发性腹膜炎

D.原发性肝癌

E.肝肾综合征

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第7题

()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.合法原则

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第8题

根据下面选项,回答题:A.常见药品不良反应 B.轻微药品的不良反应 C.新的药品不良反应 D.严重药品

根据下面选项,回答题:

A.常见药品不良反应

B.轻微药品的不良反应

C.新的药品不良反应

D.严重药品不良反应

E.药品群体不良事件

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》

使用药品后,导致患者住院时间延长的药品不良反应属于

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第9题

属于需要应用企业教练技术的选项()。
属于需要应用企业教练技术的选项()。

A.协助企业的CEO或首席运营官(COO)等提升企业的整体表现,从而改进整个企业的绩效

B.协助企业完成某个商业项目(例如项目融资、新项目开发、商务拓展等)的目标

C.协助企业提升销售业绩,开发市场机会,实现及超额实现企业销售目标

D.协助企业提升其执行的能力

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第10题

属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。
属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。

A.导向培训活动的目的

B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围

C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间

D.导向培训的主题、部门与工作的目标

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第11题

()是薪酬的核心部分。

A.货币性薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.津贴和福利

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