（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.薪酬管理

B.企业战略

C.绩效管理

D.绩效目标

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

A.周边绩效

B.基本绩效

C.能力绩效

D.特殊绩效

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

A.货币性薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.津贴和福利

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

此题为判断题(对，错)。

A、基本薪酬

B、专项奖

C、绩效薪酬

D、超额利润奖金

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬