题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下,企业需要首先确定自己的():我们应该进入并停留在什么行业,我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势,企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。
A.人事制度
B.目标
C.使命
D.战略
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A.人事制度
B.目标
C.使命
D.战略
第5题
A.企业未来唯一持久的竞争优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快
B.企业经常开展业务和管理方面的知识培训,就是学习型组织
C.系统思考要求人们运用系统的观点来看待组织的发展
D.彼得·圣吉认为,在学习型组织中,领导者应该是设计师、仆人和教师
第7题
关于结构化病案,下列叙述哪一项是错误的()
A、易于实行计算机管理
B、实际上是指一种计划好的表格病历
C、只适用一些为“既定性信息”的记录
D、同类信息的比较几乎不可能
E、医务人员易受表格的限制
第8题
关于结构化病案,下列叙述错误的是
A、易于实行计算机管理
B、实际上是指一种计划好的表格病历
C、只适用一些为"既定性信息"的记录
D、同类信息的比较几乎不可能
E、医务人员易受表格的限制
第11题
A.定时方法
B.定量方法
C.定率方法
D.定额方法
E.定性方法