下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权

B.由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权

C.个人自封的职权

D.由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权

A.经过规划而不是自发形式的

B.有十分明确的组织目标

C.有明文规定的规章制度

D.组织成员主要根据自己的感情和习惯行事

E.组织最重要的作用是满足个人的社会心理需要

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

A.任何组织都必要有某种形式权力作为基本。权力可以克服混乱，建立秩序，使组织可以达到目的

B.把组织中某些活动划分为各种基本作业，当作任务分派给成员，对组织中某些职位明文规定其权利和义务

C.任何组织均有层次，各层有若干工作部门，各部门实行专业化分工。组织呈梯形构造，按级别原则组织起来.形成指挥体系

D.组织中人员与人员之间关系不是个人感情关系，完全以理性原则为指引

A.节假日某私营艺术馆人满为患，降低了游客欣赏艺术的舒适感，因此该艺术馆实行网上预约制，没有预约不得进入

B.鉴于香烟、烈酒对健康的不利影响，法律禁止18岁以下的人购买这些商品

C.近日交管局加强了对没有经营执照的个人营运出租车的管理，禁止其运营

D.人们对皮草、象牙制品的趋之若鹜刺激了生产，象牙、犀牛角等制品被禁止入关

A.所有信息都未被衰减而得到了完全加工

B.能力局限性存在于反应系统中而不是知觉系统中

C.人们能够知觉多条信息，但是，他们每次只能跟踪一条信息

D.人们需要某些依据来选择一条信息进行跟踪

合伙人执行合伙事务时有不当行为

合伙人个人丧失偿债能力

合伙人因故意或重大过失给合伙企业造成损失

合伙人未履行出资义务

A.库存增加

B.净收益较高

C.损益表上的固定成本较少

D.其他各选项都对

A.满意，最优

B.最优，满意

C.集体，个人

D.个人，集体