更多“汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()”相关的问题
第1题
汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括（)①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩
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第2题
汽车维修企业通过培训可以帮助员工和企业实现的目标有（)。①更新知识②发展能力③转变观念④交流信息
第3题
根据《汽车维修业开业条件》系列标准的规定，将汽车维修企业分（)。
A.汽车整车维修企业
B.汽车综合小修
C.发动机修理
D.专项维修业户
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第4题
汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求，结合工作分析结果，制订招聘计划。（)
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第5题
根据现行财务制度，下列属于施工企业生产用固定资产的有（)。
A.钢筋机械
B.企业员工
C.试验设备
D.运输设备
E.维修设备
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第6题
职位转换，指企业空缺的职位与现有员工职位调到另一个职位上去，可平调、调到上一层次或者调到下一层次。（）
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第7题
混合型模式是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。（)
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第8题
美国汽车工程协会（SAE)根据技术级别将自主驾驶阶段划分为（)个级别。
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第9题
一类汽车维修企业的维修实力比三类汽车维修企业的维修实力强。（)
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第10题
汽车维修业务及其他业务所取得的税后总利润是指扣除（)
A.汽车维修的企业直接成本以后的利润
B.汽车维修的企业间接成本以后的利润
C.汽车维修的企业经营成本以后的利润
D.汽车维修的企业经营费用以后的利润
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第11题
二类汽车维修企业是从事（)生产的企业。
A.汽车大修
B.总成修理
C.一级维护
D.二级维护
E.汽车小修
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