更多“依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。”相关的问题
第1题
要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
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第2题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)
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第3题
人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。
A.地点和位置
B.时间和环境
C.位置和设备
D.时间和地点
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第4题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)
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第5题
（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
A.公共部门人才评价
B.公共部门人才测评
C.公共部门人才评估
D.公共部门人力测评
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第6题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)
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第8题
人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。
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第9题
按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于（)。
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第10题
在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。（)
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第11题
在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。
A.人事测评
B.心理测验性
C.绩效考评
D.节省时间
E.降低成本
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