（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.知识迁移

B.业务培训

C.知识转移

D.科技水平

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

A.职业道德原则

B.工作经验

C.自身知识水平

D.专业胜任能力

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.招募与甄选

B.职位变动

C.培训与开发

D.工作分析

A.通过对被审计业务的记录信息与预期情况进行对比，发现差异进行原因调查

B.通过对经营活动的观察和向相关人员进行访谈获取审计信息

C.跟踪样本处理全过程，不仅能掌握相关控制水平还能强化审计人员对业务流程的理解

A.活动过程

B.活动准备

C.活动目标

D.活动评价

学习是指通过练习而引起的

A.经验的积累过程

B.能力的提高过程

C.知识的增长过程

D.心理的发育过程

E.持久的行为变化过程

A.知识

B.技能

C.能力

D.个性