第1题
A.公共部门人才评价
B.公共部门人才测评
C.公共部门人才评估
D.公共部门人力测评
第7题
A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程
B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性
C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等
D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等
第9题
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
第10题
关于健康相关生命质量(HRQOL)测评,错误的说法是
A.在HRQOL测评中,认知功能不仅是不可缺少的内容,而且是一个高度敏感的指标
B.它不仅关注被测对象的存活时间,而且更关注其生存质量
C.它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评
D.它的测评对象可以是病人,也可以是健康者
E.被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容
第11题
A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键
B.在公文筐测验正式实施前,主试要把测验指导语从头到尾念一遍
C.在正式测评前,被试不得翻看测验材料
D.对于提前做完的被试,可以让他们提前离开考场