利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（)

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

A.群体考核计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.人工分享计划

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案