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[单选题]

下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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发布时间：2022-07-11

更多“下列不属于群体绩效薪酬的形式的是()。”相关的问题

第1题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第3题

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

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第4题

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有()等。

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有（)等。

A.一次性奖金

B.特殊绩效奖金

C.计件工资

D.佣金

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第5题

不属于工作设计形式种类的是（)

A.任务工作设计

B.能力工作设计

C.团队工作设计

D.薪酬工作设计

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第6题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第7题

关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：（)。

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

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第8题

下列哪项不是影响群体沟通绩效的不可控因素（)。

A.群体规模

B.群体间的关系

C.群体的期望

D.领导风格

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第9题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第10题

下列不属于财务性薪酬的是（)。

A.成就感

B.当前可支配收入

C.延期收入

D.退休薪水

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第11题

下列不属于工作描述的作用的是（)

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

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