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第1题
高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。
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第2题
薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。
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第3题
薪酬的（)原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。
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第4题
基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些？（)
A.定时方法
B.定量方法
C.定率方法
D.定额方法
E.定性方法
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第5题
精神激励包括（)。
A.文化激励
B.荣誉激励
C.薪酬激励
D.沟通激励
E.目标激励
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第6题
一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。
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第7题
对受体有很高的亲和力和内在活性(a=1)的药物属于()
A.部分激励药
B.竞争性拮抗药
C.非竟争性拮亢药
D.反向激动药
E.完全激功药
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第8题
对受体和力高、结合牢固,缺乏内在活性(a=0)的药物属于()
A.部分激励药
B.竞争性拮抗药
C.非竟争性拮亢药
D.反向激动药
E.完全激功药
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第9题
对受体有很高的亲和力但内在活性不强(a<1)的药物属于()
A.部分激励药
B.竞争性拮抗药
C.非竟争性拮亢药
D.反向激动药
E.完全激功药
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第10题
由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)
A.由内到外法
B.由外到内法
C.自上而下法
D.自下而上法
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第11题
员工薪酬受到哪些因素的影响？（)
A.工作年限
B.岗位或职位的特征
C.技术和训练水平
D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
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