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第2题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第3题
公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是（)
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.员工持股计划
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第4题
（)是直接随绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪资项目。
A.长期奖励薪资
B.短期奖励薪资
C.固定薪资
D.浮动薪资
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第5题
个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
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第6题
必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（)。
A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资
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第7题
下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第8题
计划期一般在一年以上，五年以内的经营计划属于（)。
A.长期经营计划
B.中期经营计划
C.短期经营计划
D.近期经营计划
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第9题
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.收益分享计划
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第10题
绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
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第11题
绩效认可计划的激励作用不仅限于被奖励者，它会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织作出意想不到的贡献。（)
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