以下属于内部招聘渠道的是（)。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

A.跟随流行技巧

B.满足需求技巧

C.提供免费技巧

D.设置悬念技巧

A.媒体宣传

B.工作调动

C.校园招聘

D.360°猎头公司

A.基于社交网络平台的招聘网站

B.社交网络招聘

C.垂直招聘

D.众筹招聘

A.劳动力市场上高级塑料模具工紧缺

B.有一技之长的劳动者，在企业中有用武之地

C.就业形势很好，竞争不激烈

D.模具工也是企业需要的人才

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核