()是组织人才选聘、招聘实施的依据。
A.招聘工作
B.工作分析
C.招聘计划
D.绩效考核
A.招聘工作
B.工作分析
C.招聘计划
D.绩效考核
第2题
A.对医务人员合理用药知识培训和教育的依据
B.是对医院及科室药事管理、处方管理、临床用药管理考察的依据
C.是科学抽样、制定细则、及时公示、奖惩制度的依据
D.作为医师定期考核、临床科室和医务人员绩效考核依据
E.重点抽查外科、内科、儿科、妇产科、急诊科等临床科室专项点评的依据
第3题
医院感染管理委员会的主要职责不正确的是
A、依据有关政策法规,制定全院控制医院感染规划、管理制度,并组织实施
B、根据《综合医院建筑标准》有关卫生学标准及预防医院感染的要求,对医院的改建、扩建和新建,提出建设性意见
C、对医院感染管理科拟定的全院医院感染管理工作计划进行审定,对其工作进行考评
D、建立会议制度,定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的重大事项;遇有紧急问题随时召开
E、只解决医院日常事务
第4题
A.精兵简政,建立一个结构简单、运转高效的组织机构
B.提出“品牌为王”,利用品牌的影响力不断提高自身的市场开拓力
C.实施人才战略,提高核心竞争力
D.建立上下游企业的战略合作联盟
第8题
A.心理治疗应视为临床治疗的一部分,癌症患者心理治疗是一长期过程
B.临床治疗也应视为心理治疗的一部分,更需要既懂肿瘤学又懂心理学的交叉复合型人才
C.心理咨询治疗只能由经过认证的专业人士实施
D.临床上大多数患者一般情况下只需一般性心理咨询治疗
E.癌症患者心理治疗需要多方面的协助,对癌症患者实施心理治疗应有主动性
第9题
病案科管理实施方法不包括()。
A、病案科(室)的计划
B、病案科(室)负责人对计划的落实规划
C、工作设计
D、病案部门的改革与发展
E、负责医护人员的招聘计划
第10题
A.二级医疗事故
B.三级医疗事故
C.四级医疗事故
D.因患者体质特殊而发生的医疗意外
E.因不可抗力而造成的不良后果