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[单选题]

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

答案
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更多“互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人”相关的问题

第1题

对公司需要的各类人才,公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上,具体招聘条件以《招聘启事》为准。()
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第2题

对公司需要的各类人才,公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上,具体招聘条件以()为准。

A.《用人条件》

B.《用人原则》

C.《学历》

D.《招聘启事》

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第3题

从目前的人才招聘网站经营情况来看,多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布,缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。()
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第4题

"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第5题

健康心理学至今尚不是一门成熟的学科,原因是()。A.健康心理学领域内人才太少B.研究对象、任务、方法

健康心理学至今尚不是一门成熟的学科,原因是()。

A.健康心理学领域内人才太少

B.研究对象、任务、方法模糊

C.学术带头人没有明确的观点和研究方法

D.社会需要还不迫切

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第6题

领英的运作方式很有特点,主要包括以下几个方面()。

A.求职者通过互联网平台创建个人档案

B.将人才展示给公司HR,HR开出薪资待遇条件给心仪的人才

C.平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦

D.企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配

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第7题

对于一名求职者和一家公司来说,在招聘过程中利用社会媒介具有什么优点和缺点?

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第8题

哪项不属于公司奖励项目?()

A.为公司取得重大社会荣誉

B.改进管理成效显著

C.培养和推荐人才

D.降职降级

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第9题

公司重视从内部培养、选拔优秀人才,充实到合适的岗位上,也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。()
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第10题

司重视从内部培养、选拔优秀人才,充实到合适的岗位上,也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。()
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第11题

()是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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