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[多选题]

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

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发布时间：2022-05-27

更多“与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。”相关的问题

第1题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第2题

"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)

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第3题

简述内部招聘的优点。

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第4题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励公开竞争。（)

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第5题

外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。（)

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第6题

外部招聘的主要方法有（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.广告招聘

D.劳务派遣

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第7题

企业人员招聘深受外部环境的影响，诸如新生代群体的特定偏好与需求、移动互联、大数据，人工智能等

技术发展与技术应用、公平就业的法律法规等等，选择其中一个重要的外部因素谈谈对企业人员招聘的影响。

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第8题

外部招聘的优势有以下哪几种？（)

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

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第9题

公平原则包含多层含义，其中（)指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。

A.外部公平

B.内部公平

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第10题

外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。（)

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第11题

外部招聘可以鼓舞员工的士气。（)

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