分类法是对排序法的改良，是将工作按照（)划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

A.配排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

A.真因是圈员根据经验或投票选出来的原因

B.所有可能造成问题的因素都是真因

C.真因是到现场对现物收集数据后验证出来的真正原因

D.利用评价法将所有小原因打分排序，按照80/20原则选择靠前的20%的原因为真因

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

A.A.要素计点法

B.​B.分类法

C.​C.排序法

D.​D.因素比较法

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法