绩效计划的内容包括（)。

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

此题为判断题(对，错)。

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.具体性绩效计划

B.作业绩效计划

C.指导性绩效计划

D.战术绩效计划