绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括()。

A.主角

B.指导方式

C.信赖关系

D.解决问题

A.放松训练

B.生物反馈法

C.医学理疗

D.生物理疗法

A、医生为病人做某些检查时，应该事前向病人做适当解释，让病人了解检查目的，以便很好配合

B、由于时间紧迫，在做某些检查前可以不必向病人解释，命令病人服从即可

C、只要是检查项目合理，对病人解释不解释无关大局，因为解释也说不清楚

D、在为病人做检查前，最好先对病人家属解释，之后再让家属去动员病人，一般不允许直接对病人解释

E、让病人自己签字，不做任何检查，直接收入院做手术

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

B、慢性肾衰竭

C、肾病综合征

D、肾盂肾炎

E、发展为慢性肾炎

对该患者的饮食护理不包括A、解释饮食的重要性

B、了解原有饮食情况

C、每日液体入量限制在2000ml以内

D、让病人参与制订饮食计划

E、定期测体重

让患者了解的防治知识不包括A、反复发作与感染、劳累有关

B、治疗目的是消除蛋白尿和血尿

C、避免氨基苷类药物使用

D、病情未控制时，尿液泡沫增多

E、合理治疗控制病情迁延的重要性

A．人是懒惰的，要让每一个人都有事情做，不能让他们歇息下来

B．如果每个人不能干他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的

C．每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作

D．无论干什么，只有尽了自己最大的努力，才能取得最大的成效

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力，改进员工绩效

C.强化员工参与，促进沟通

D.调整组织战略目标

A.团体心理咨询结束时一项必须做的工作

B.拿出翔实的、令人信服的调查数据，证明团体的成效

C.目的是了解团体效果能否持续

D.在团体结束时让团体成员填写，然后进行分析

A.设立专门治疗室

B.咨询师熟练掌握反馈仪的使用方法

C.让求助者了解治疗原理、方法、特点等

D.要求求助者主动参与

A.改善组织环境

B.进行工作再设计

C.设置可行目标

D.减少角色冲突面对面沟通