员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。（）

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

随诊工作的职责要求不包括（）。

A、填写随诊计划

B、及时掌握工作动态

C、建立各项随诊登记

D、制定调查表

E、制定随诊病种、病例及方式

A.制定本部门、本行业的标准化工作规划、计划

B.承担国家下达的草拟国家标准的任务、组织制定行业标准

C.指导省、自治区、直辖市有关行政主管部门的标准化工作

D.组织本部门、本行业实施标准

E.对标准实施情况进行监督检查

A.组织贯彻国家有关标准化工作的法律、法规、方针、政策

B.组织制定全国标准化工作规划、计划；国家标准；组织实施标准并进行监督检查

C.指导国务院有关行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门的。标准化工作，协调和处理有关标准化工作问题

D.统一管理全国的产品质量认证工作

E.统一负责对有关国际标准化组织的业务联系

A.员工年龄

B.员工素质

C.库存

D.基本流程

A.职位权力、任务结构、上下级关系

B.职位权力、人际关系、下属成熟度

C.工作流程、人际关系、任务结构

D.工作流程、任务结构、上下级关系

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

A.制定控制标准、评价工作绩效

B.评价工作绩效、纠正偏差

C.制定控制标准、纠正偏差

D.制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差

A.资料的收集--建立数据库

B.问题的提出--列出问题目录

C.医疗计划的制定--最初的计划

D.编写和加标题的病程记录

E.设计流程表