（)是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.恰当的时间

B.恰当的地点

C.恰当的范围

D.恰当的来源

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

A.资本劳动比率降低

B.单位工人的消费减少

C.单位工人的产出减少

D.上述所有的