更多“公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动,包括()。”相关的问题
第1题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
点击查看答案
第2题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A.岗位设置
B.组织编制
C.招聘计划
D.人力资源规划
点击查看答案
第3题
()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。
点击查看答案
第4题
()是公共部门人力资源招募的首要原则。
点击查看答案
第5题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
点击查看答案
第6题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
点击查看答案
第7题
以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标()?
A.恰当的时间
B.恰当的地点
C.恰当的范围
D.恰当的来源
点击查看答案
第8题
招聘会是指在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。()
点击查看答案
第9题
现场招聘会是指在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、单向选择的人力资源交流活动。()
点击查看答案
第10题
公共部门人力资源规划程序()
A.明确组织目标
B.环境分析
C.人力资源存量分析与预测
D.规划制定
E.人力资源规划的实施与评估
点击查看答案
第11题
公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的,并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。()
点击查看答案