更多“在职位分类法的基本操作步骤中,第一步是()。”相关的问题
第1题
分类法职位评价法的操作步骤包括()。
A.对职位惊醒排序
B.综合排序结果
C.确定合适的职位等级数量
D.编写每一职位等级的定义
点击查看答案
第2题
连锁企业物流绩效评价的基本步骤中,第一步是()。
A.确定实施机构
B.制定工作方案
C.准备评价材料
D.进行计算分析
点击查看答案
第3题
下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分,是真正意义上的能力薪酬体系的是()。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
点击查看答案
第4题
1923年,()标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。
A.职位评价制度
B.职位评估制度
C.职位分类法
D.因素比较法
点击查看答案
第5题
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分,是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是()。
A.直接能力分类法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法
点击查看答案
第6题
PSA操作中按下复位键,变压吸附运行步骤即回到初始状态,程序从第一分周期第一步开始运行。()
点击查看答案
第7题
目的分析有两个基本步骤,第一步是();第二步是()。
点击查看答案
第8题
危险源辨识、风险价和风控制策划的基本步骤第一步为()
A.划分作业活动
B.辨识危险源
C.确定风险
D.制定风险控制措施计划
点击查看答案
第9题
伤口处置的操作步骤的第一步为()
A.清除敷料
B.伤口评估
C.清洗伤口
D.观察
E.选择敷料
点击查看答案
第10题
下列属于能力与薪酬挂钩方案的是()。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
点击查看答案
第11题
基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是()。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
点击查看答案