绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效目标是针对个人而定的，它的制定应依个人的经验、技术、性格的不同而各异;绩效标准则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的。()此题为判断题(对，错)。

A.财务

B.顾客

C.内部流转运作

D.内部学习与创新

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.在设定绩效目标过程中，充分听取民意

B.在绩效目标指标中，把民众满意度作为重要衡量指标

C.在绩效评估中，引入民意代表的参与

D.由民众代表制定绩效指标

A.、形成绩效评价目标

B.根据目标选用衡量指标和方法

C.分析影响绩效的因素议

D.提出改进绩效的政策建

此题为判断题(对，错)。

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

A.程序是否规范

B.指标是否科学

C.目标是否合理

D.绩效标准是否具有强制性

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

此题为判断题(对，错)。

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导