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[单选题]

（)就是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋予数值，这种素质测评对象可以同时归属于每个类别中，但所属程度不同。

A.一次量化

B.模糊量化

C.类别量化

D.当量量化

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发布时间：2022-06-05

更多“()就是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋予数值，这种素质测评对象可以同时归属于每个类别中，但所属程度不同。”相关的问题

第1题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第2题

在DHCP服务器配置过程中，可以把使用DHCP协议获取IP地址的主机划分为不同的类别进行管理，下面划分类别的规则合理的是？（)

A.移动用户划分到租约期较长的类别

B.固定用户划分到租约期较短的类别

C.服务器划分到租约期最短的类别

D.服务器可以采用保留地址

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第3题

（)量化，一般是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋以相应的顺序数值。

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第4题

百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。（)

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第5题

在测评实施的基本原则中，（)是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

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第6题

在测评实施的原则中，（)是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行诸如“高或者低”，“强或者弱”等的价值判断。

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第7题

人才测评测量的对象按职位划分为（)。

A.智能

B.分类

C.公司

D.讨论

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第8题

工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务)工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要（)。

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第9题

整个测评活动的安排，所有主试人与被试者的活动，都是以工作分析所确定的素质为目标进行的，这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第10题

艺术创作就是把事先设想好的一切写、或画、谱下来。（)

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第11题

“可划分为行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发等不同形式”以上描述是从（)来看的。

A.时间

B.对象

C.范围和空间

D.培训

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