制定招聘计划时，企业要合理地确定自己的招聘时间，常用的方法是（)。

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.对于工作职位的条件和待遇，都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D.要求有博士学位

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.确定年度培训预算的核算基数

B.选用适合企业自身实际的预算方法

C.确定企业培训预算的使用

D.组建临时培训预算管理团队

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

A.优先解决直接危及生命，需立即解决的问题

B.按马斯洛人类基本需要层次论

C.先解决高层次需要，再解决低层次需要

D.优先解决现存的问题，但不要忽视潜在的问题

E.在不违反治疗、护理原则的基础上，可优先解决患者主观上认为重要的问题