招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

A.组织高层领导

B.人力资源部门人员

C.用人部门的人员

D.外部顾问或者专家

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

A.用人

B.育人

C.留人

D.汰人

A.人力资源社会保障部门

B.招聘单位

C.高校就业工作部门

D.招聘单位的主管部门

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理