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第1题
（)集成了业务流程重组、绩效基准、最优业务分析的内涵，提出涵盖整个供应链的绩效评价指标。
A.供应链运作参考模型法
B.ROF法
C.平衡记分卡法
D.层次分析法
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第2题
卫生系统绩效评价的一般步骤包括（)。
A.、形成绩效评价目标
B.根据目标选用衡量指标和方法
C.分析影响绩效的因素议
D.提出改进绩效的政策建
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第3题
由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清、评价主体的个人偏见、绩效信息不准确等主客观因素的影响，评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生，()在整个绩效管理体系中尤为重要。
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第4题
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（)。
获利能力评价指标
战略管理评价指标
经营决策评价指标
风险控制评价指标
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第5题
下列不属于绩效评价指标的选择依据的是（)。
A.绩效评价的目的
B.绩效评价的方向
C.评价对象所承担工作内容和绩效标准
D.获取评价所需信息的便利程度
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第6题
关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确()
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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第7题
绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
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第8题
（)用于评价对绩效有价值的员工素质，它的基本程序是：先界定一系列对绩效有价值的员工素质，然后根据这些素质对员工进行绩效评价。
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第9题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
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第10题
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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第11题
绩效管理体系正式沟通面谈主要包括（）。
A.员工自评会
B.标准绩效评价会
C.上司与员工在实施过程中的闲谈
D.目标制定会
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