根据()等特征,将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类
A.个体在工作中不同的职位
B.胜任力的可变化情况
C.可观察性、潜在性
D.胜任力的区分度
A.个体在工作中不同的职位
B.胜任力的可变化情况
C.可观察性、潜在性
D.胜任力的区分度
第3题
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
第5题
A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果
第9题
A.基础水平:一般任职者的最基本层级要求
B.缺乏:缺乏这项胜任力素质
C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现
D.优秀水平:优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征
第11题
A.包含特定的知识技术和态度(胜任力/子胜任力类型)
B.是相对独立的临床工作单元(采集病史完成查体拔牙手术)
C.可以在相对确定的时间内完成(考核方便)
D.过程和结果都是可观察和可评价的(yesorno)
E.是一种类似于milestone的形成性评价方法