胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

A.人事模型

B.控制模型

C.预评模型

D.胜任力模型

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

A.起步期阶段

B.趋成熟期阶段

C.成熟期阶段

D.稳固期阶段

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

此时临床上最常用，最有效的辅助检查是（）

A．力检测

B．咀嚼效率测定

C．肌电图检查

D．X线平片

E．制取研究模型