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[单选题]

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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更多“胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的”相关的问题

第1题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤,要求根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取不少于()员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第2题

线性规划模型在银行资金管理中的运用主要包括以下哪些步骤()?

A.建立模型函数目标

B.选择模型中的变量

C.确定约束条件

D.求出线性规划模型的解

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第3题

对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括()等步骤。

A.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

B.编制相应的心理特征和行为的有关条目

C.进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

D.建立衡量被试者是否成功的标准,这个标准我们称之为效标

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第4题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第5题

构建胜任力模型中编码一致性的要求包括()。

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

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第6题

回归分析的主要步骤包括以下哪几个方面。( )
回归分析的主要步骤包括以下哪几个方面。()

A、确定变量

B、建立预测模型

C、进行相关分析

D、计算预测误差

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第7题

在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第8题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第10题

建立一个经济计量模型包括设定理论模型、收集样本数据并估计模型和()三个步骤。
建立一个经济计量模型包括设定理论模型、收集样本数据并估计模型和()三个步骤。

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第11题

请指出以下选项中属于系统分析的步骤()。

A.综合分析与评价

B.划定问题范围

C.建立分析模型

D.上述三种都是

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