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第1题
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
A.对胜任特征理解的一致性
B.分析者对访谈材料编码归类的一致性
C.编码归类的一致性
D.频次一致性
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第2题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第3题
在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
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第4题
以下不属于财务部职责的事（)。
A.现金安全管理
B.客户信息管理
C.客户满意度
D.人才胜任力达标
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第5题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第6题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第7题
下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（)。
A.人力资源管理人员
B.后勤管理人员
C.技术研发人员
D.企业家
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第8题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素，为确保人员满足要求，车载质量体系IATF16949提倡采用（)来管控、提升人员胜任力。
A.岗位胜任模型(能力矩阵)
B.人才发展计划OHDP
C.工作任务模型
D.人力资源规划
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第9题
在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。
A.把指标有效描述出来
B.将指标分得越多越好
C.指标的等级越明显越好
D.把指标应用到开发中
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第10题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型，即（)有机结合。
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第11题
（)首先在西方国家的政府部门推行，后逐渐延伸至学校、医院研究机构等各类组织，得到了广泛的应用。
A.人事模型
B.控制模型
C.预评模型
D.胜任力模型
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