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第1题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。
A.专家讨论法
B.能力行为分析法
C.专家调查法
D.焦点访谈法
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第2题
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
A.对胜任特征理解的一致性
B.分析者对访谈材料编码归类的一致性
C.编码归类的一致性
D.频次一致性
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第3题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第4题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第5题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型，即（)有机结合。
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第6题
在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。
A.把指标有效描述出来
B.将指标分得越多越好
C.指标的等级越明显越好
D.把指标应用到开发中
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第7题
管理开发培训的常用方法()。
管理开发培训的常用方法（)。
A.自我意识的培训方法
B.管理和领导技能的培训方法
C.基于胜任力的管理人员开发项目
D.演讲法
第8题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第9题
此时临床上最常用，最有效的辅助检查是（）A．力检测B．咀嚼效率测定C．肌电图检查D．X线平片E．制取研究
此时临床上最常用，最有效的辅助检查是（）
A．力检测
B．咀嚼效率测定
C．肌电图检查
D．X线平片
E．制取研究模型
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第10题
下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（)。
A.人力资源管理人员
B.后勤管理人员
C.技术研发人员
D.企业家
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第11题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素，为确保人员满足要求，车载质量体系IATF16949提倡采用（)来管控、提升人员胜任力。
A.岗位胜任模型(能力矩阵)
B.人才发展计划OHDP
C.工作任务模型
D.人力资源规划
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