更多“在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于()绩效考核指标。”相关的问题
第1题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
点击查看答案
第2题
在绩效考评中,对于管理型岗位或是服务型岗位,比如行政文员,一般不适合采用的指标是()。
点击查看答案
第3题
根据组块理论,组块在语言层面和认知层面的主要特征有哪些()?
A.预制性
B.语言表达从长时记忆中直接提取
C.高频性
D.自动化加工
点击查看答案
第4题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。
A.建立精确的考评指标标准体系
B.建立完善的薪酬激励机制
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
点击查看答案
第5题
经济指标是供应商绩效考评的最基本指标。()
点击查看答案
第7题
绩效考评指标是绩效考评的要素,对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是()。
A.有助于改善组织的内部管理
B.有助于战略的落实和达成
C.能让员工明确未来的职业晋升空间
D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
点击查看答案
第8题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
点击查看答案
第9题
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
获利能力评价指标
战略管理评价指标
经营决策评价指标
风险控制评价指标
点击查看答案
第10题
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()。
点击查看答案
第11题
用改良Barthel指数评定患者的ADL,包括的内容有
点击查看答案