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第1题
从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)
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第2题
（)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A.绩效考评
B.绩效计划制订
C.绩效反馈和面谈
D.绩效实施
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第3题
假如年终绩效的被考评者是公司高管，则应重点考察他的个人行为、态度等。（)
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第4题
我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。
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第5题
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。（)
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第6题
绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。（）
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第7题
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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第9题
世界卫生组织建议的衡量卫生目标实现程度的指标包括
A.卫生政策指标
B.社会经济指标
C.环境卫生指标
D.卫生服务指标
E.人群健康指标
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第10题
管理者环境的管理需要观察宏观经济指标，例举5个关键的指标，并分析之。
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