从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

A.业务水平和工作能力

B.职业道德和个人品行

C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平

D.分析问题和解决问题的能力

A.业绩

B.服务

C.能力

D.态度

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

此题为判断题(对，错)。