工作再设计的目的之一在于()。
A.建立绩效指标
B.使工作更加人性化
C.确定职位价值
D.变革组织结构
A.建立绩效指标
B.使工作更加人性化
C.确定职位价值
D.变革组织结构
第1题
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性
第2题
下列关于工业通风的论述错误的是
A.主要作用在于排出作业地带尘、毒污染的.或潮湿、过热或过冷的空气,送入清洁空气
B.是降低车间空气中尘、毒污染的唯一有效措施
C.使用前后工作地点空气中有害物浓度变化可作为效果评价内容
D.效果评价应检查其设计、安装和使用是否合理
E.安全性和有无不良影响也应是效果之一
第5题
A.矿井主要勘探目的层未开展过水文地质勘探工作的
B.矿井原勘探工程量不足,水文地质条件尚未查清的
C.矿井经采掘揭露煤岩层后,水文地质条件比原勘探报告复杂的
D.矿井经长期开采,水文地质条件已发生较大变化
E.矿井开拓延深、开采新煤系(组)或者扩大井田范围设计需要的
第6题
就业前健康检查的目的主要在于
A、为职工建立健康档案
B、职工与企业建立劳动合同
C、使受检者能够自主选择岗位
D、发现受检者的职业禁忌证
E、完善劳动赔偿制度
第7题
药品上市后再评价的目的在于()。
A.保证上市后药品的安全性
B.保证上市后药品的有效性
C.保证上市后药品的合法性
D.A和B
E.B和C
第8题
健康教育与健康促进的目的在于
A、开展健康传播
B、增加卫生保健知识
C、建立正确的健康观念
D、形成有益于健康的行为
E、提供物质环境支持
第10题