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[单选题]

确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是确定权重的方法?()

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.多元加成法

D.主观经验法

答案
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更多“确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是确定权重的方法?()”相关的问题

第1题

在确定指标权重时,如果我们对于某一测评对象非常熟悉而又有把握时,可以直接采用的方法是()。

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.主观经验法

D.多元分析法

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第2题

下列哪项不是确定平面位置的指标

A、前部在上唇下缘以下露出约2mm

B、与下颌牙槽嵴平行

C、前部与瞳孔连线平行

D、后部侧面观与鼻翼耳屏线平行

E、平分颌间距离

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第3题

人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()
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第4题

依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。

A.工作分析

B.理论验证

C.指标调查

D.权重分析

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第5题

下列属于人员素质测评预测功用的是()。

A.选拔

B.激励与强化

C.调节与控制

D.导向

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第6题

航天员在选拔时的可以包括下列哪些测评内容?

A.生理状况

B.心理特点

C.政治素质

D.理论水平

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第7题

设计评价量规时应包含()。

A.确定评价指标

B.确定评价等级

C.撰写指标的等级描述

D.设计指标权重

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第8题

通过(),确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.心理测评

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第9题

在应用麦肯锡矩阵时需要注意()。

A.评价指标尽量定量化

B.不同品牌之间每个评价指标的权重必须一致

C.评价指标权重的确定必须根据每一项业务的特点进行

D.不同品牌之间每个评价指标的权重可以不同

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第10题

在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为()。

A.经验判断法

B.重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

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第11题

下列哪项不是客观性试题的特点?()

A.测评信度不高

B.测评效度较低

C.命题难度大

D.综合性能不够

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