人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。（)

A.质量

B.权重

C.分数

D.等级

A.确定绩效指标

B.划分绩效指标的权重

C.评价者和被评价者进行沟通

D.修订绩效指标体系

A.多方法

B.多途径测评

C.多指标考察

D.多方面人员共同商议作出决定

E.反复测查

A.肿瘤与慢性病患者的生命质量测评

B.一般人群的综合健康测评

C.卫生资源的配置测评

D.卫生服务方案的综合测评

E.卫生服务效果的指标测评

关于健康相关生命质量(HRQOL)测评，错误的说法是

A．在HRQOL测评中，认知功能不仅是不可缺少的内容，而且是一个高度敏感的指标

B．它不仅关注被测对象的存活时间，而且更关注其生存质量

C．它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评

D．它的测评对象可以是病人，也可以是健康者

E．被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容

A.数量值

B.比重值

C.质量值

D.百分值

A. 医疗机构负责人是抗菌药物临床应用管理第一责任人

B. 卫生行政部门与医疗机构负责人、医疗机构负责人与临床科室负责人分别签订抗菌药物合理应用责任状，明确抗菌药物合理应用控制指标。

C. 卫生行政部门和医疗机构把抗菌药物合理应用情况作为院长、科室主任综合目标考核以及晋升、评先评优的重要指标。

D. 卫生部和省级卫生行政部门将抗菌药物临床应用情况纳入医院评审、评价和临床重点专科建设指标体系，提高指标权重。

E.以上均正确

A.可以测评个体认为超出能力的事件

B.可以评估个人习惯性或慢性压力

C.由坎纳编制

D.可以预测早期健康问题