更多“通过()，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。”相关的问题
第1题
公文筐测验开发设计的主要步骤有（)。
A.准备工作
B.设计公文筐试题
C.评分标准的确定
D.试测与修正阶段
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第2题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)
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第3题
文件筐测验中，测评应试者的依据是文件处理的方式和理由，是静态的思维结果。（)
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第4题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)
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第5题
公文筐测验的文件可以分为三类，其中不包括（)。
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第6题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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第7题
选择测验量表需要考虑（)
A.测评的目的
B.已确定的人员测评指标
C.信度和效度
D.常模的代表性
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第8题
某学生通过测评后，得到他的算术是6年级水平，阅读是5年级水平，那么，该测验采用的是下面哪种类型的
发展常模？()
A．发展顺序量表
B．智力年龄
C．百分等级
D．年级当量
第9题
文件筐测验通常适用于选拔（)
A.普通员工
B.技术人员
C.中高层领导者
D.管理者
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第10题
在进行文件筐测验中，测验指导语非常重要，其文字应该通俗易懂。（)
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第11题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)
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