更多“非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()”相关的问题
第1题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)
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第2题
所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：（)。
A.笔试法
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.人才测评法
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第3题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第4题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)
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第5题
为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)
A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
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第6题
（)是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。
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第7题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)
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第8题
面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)
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第9题
按结构分类，面试可以分为：（)。
A.结构化面试
B.现场面试
C.非结构化面试
D.远程面试
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第10题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。
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第11题
人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)
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