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[判断题]

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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发布时间：2022-07-26

更多“人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()”相关的问题

第1题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第2题

所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：（)。

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

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第3题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第4题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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第5题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

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第6题

给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。（)

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第7题

从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是（)。

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

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第8题

现代物流的基本特征是以现代电子信息技术和高效集散手段为依托，以（)为主要形式，促进商品营销和流通达到现代水平。

A.大型配送系统

B.连锁经营和特许经营

C.多式联运

D.电子商务

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第9题

互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（)。

A.招聘流程简化，招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

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第10题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第11题

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)

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