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[多选题]

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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发布时间：2022-11-22

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第1题

美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模式包括（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力加薪决定+职位评价法

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第2题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第3题

职位薪酬体系的设计步骤包括（）。

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

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第4题

职位分类的过程包括（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

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第5题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第6题

职位分类法的缺点有（)。

A.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性

B.当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中

C.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应

D.与薪资结构建立一致的关联性

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第7题

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第8题

职位评价主要包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第9题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第10题

职位评价可包括（)步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法，决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会，一般由5-10人组成

D.与员工交流，建立申诉机制

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第11题

不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，最常见的胜任特征主要分为（)。

A.成就特征

B.影响特征

C.管理特征

D.认知特征

E.个人特征

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