不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，最常见的胜任特征主要分为（)。

A.个体在工作中不同的职位

B.胜任力的可变化情况

C.可观察性、潜在性

D.胜任力的区分度

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

A.人口环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会文化环境

A.硬环境和软环境

B.基础设施环境和社会文化环境

C.宏观投资环境和微观投资环境

D.自然环境和经济环境

A.各专业基地应根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》要求，制定科学合理的轮转计划(含制订说明)

B.体现岗位胜任、分层递进的培训理念

C.轮转方案一经制定，应严格执行，不得随意更改

D.可按不同的年资，不同的能力，制定个性化的培训方案

E.考核也应体现分层递进的岗位胜任的要求

A.政治和法律环境

B.经济环境

C.文化环境

D.科技环境

A.专业基地根据自身专业培养要求自行设置本专业住院医师课程

B.课程设置包括确定课程内容、培训形式和教学层次

C.课程内容围绕核心胜任力确定

D.同一课程内容可采用多种培训形式来完成以达到更好的培训效果

E.在同一培训形式中可根据不同年级住院医师的培训目标设定不同教学层次

A.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性

B.当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中

C.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应

D.与薪资结构建立一致的关联性

A.职位耐磨性

B.透气性

C.延伸率

D.吸水率