更多“下列关于领导者与被领导者互动关系的理想模式的说法，你认为不对的是()。”相关的问题
第1题
领导的效果依赖领导者与被领导者的双向互动效果。（)
点击查看答案
第2题
费德勒提出的情境因素有（)。
A.关系结构
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构
D.职位权力
点击查看答案
第3题
领导行为理论侧重于比较领导者与被领导者、高层领导者与基层领导者、成功的领导者与不成功的领导者之间的个体差异，试图确定成功的领导者具有什么样的人格特质。（)
点击查看答案
第4题
权力定位于群体之中，尊重被领导者的能力与资历，领导者以品性影响、感召部属，使被领导者愿意接受其领导的领导者风格是（)。
点击查看答案
第5题
马克斯·韦伯认为超凡魅力型领导者，领导与被领导关系，是基于被领导者对领导者的超凡魅力神秘启示的信仰，而不是基于某种形式的强制力。（)
点击查看答案
第6题
菲德勒确定的领导情境的关键因素是（)
A.职位权力
B.个人需要
C.管理方式
D.任务结构
E.领导者与被领导者的关系
点击查看答案
第7题
20世纪60年代以后，产生管理权变没，其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身，而且与被领导者、情境有密切的联系。（)
点击查看答案
第8题
菲德勒定义的情境因素包括()。
菲德勒定义的情境因素包括（)。
A.领导者与被领导者的关系
B.被领导者之间的关系
C.职位权力
D.任务结构
第9题
权变管理主要是指领导方式，其取决于三者的关系，即（)。
A.工作内容、被领导者、领导者
B.工作环境、被领导者、领导者
C.工作环境、被领导者、工作内容
D.工作环境、领导者、工作内容
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
