更多“领导行为理论侧重于比较领导者与被领导者、高层领导者与基层领导者、成功的领导者与不成功的领导者之间的个体差异,试图确定成功的领导者具有什么样的人格特质。()”相关的问题
第1题
20世纪60年代以后,产生管理权变没,其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身,而且与被领导者、情境有密切的联系。()
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第2题
领导者从人际方面考虑管理,认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的,被领导者受到激励后会自我领导,并富有创造力,被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是()。
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第3题
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、()。
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第4题
领导的效果依赖领导者与被领导者的双向互动效果。()
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第5题
权力定位于群体之中,尊重被领导者的能力与资历,领导者以品性影响、感召部属,使被领导者愿意接受其领导的领导者风格是()。
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第6题
菲德勒确定的领导情境的关键因素是()
A.职位权力
B.个人需要
C.管理方式
D.任务结构
E.领导者与被领导者的关系
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第8题
公共领导的要素包括()。
A.公共领导者
B.被领导者
C.领导目标
D.领导环境
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第9题
领导科学的研究对象()
A.现代领导活动
B.领导者
C.被领导者
D.领导环境
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第11题
权变管理主要是指领导方式,其取决于三者的关系,即()。
A.工作内容、被领导者、领导者
B.工作环境、被领导者、领导者
C.工作环境、被领导者、工作内容
D.工作环境、领导者、工作内容
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