更多“员工绩效评价等级为A时，对应的绩效系数为1（）”相关的问题
第1题
非营销线人员营销绩效考核工资计算:C员工岗位等级为6级，月薪为税前10000元，其中固定薪酬9000元/月，绩效考核1000元/月，当月销售签约完成比例为85%，则对应系数为1，该员工的实发税前营销绩效工资是200（）
点击查看答案
第2题
每月__日前员工对上月的《员工月度绩效计划及考核表》进行自评后报部门负责人考评，部门负责人汇总员工的绩效成绩，发起《员工月度绩效评价等级及系数审批》，每月__日前分管领导审批完成（）
点击查看答案
第3题
如核心代表在重量级团队的绩效评价为B，则职能主管最多将员工的年终绩效等级向下调整1个等级（）
点击查看答案
第4题
员工绩效等级为B时，对应的参考得分为70-80分（）
点击查看答案
第5题
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
点击查看答案
第6题
绩效考核为D的员工部门绩效考核成绩对应的奖金系数为0（）
点击查看答案
第7题
某员工当月个人绩效等级为B，所在部门当月组织绩效为C，其薪资标准为4000，其当月绩效系数为（）
A.1.0
B.1.0×0.7
C.薪资4500以下无绩效系数
D.1.0×0
点击查看答案
第8题
绩效调薪比例取决于（)。
A.个人的绩效评价等级
B.员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率
C.物价水平
D.企业绩效
点击查看答案
第9题
在实施绩效工资计划的企业中，年工资的增长通常与绩效评价等级联系在一起。在这里，工资的增长一般取决于()。
A.由个人的绩效评价等级决定的绩效评价系数
B.由职位等级决定的计算基数
C.由管理者决定的部分变化
D.由市场决定的部分变化
点击查看答案
第10题
利润分享计划是指根据对()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩指标
B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标
D.部门绩效指标
点击查看答案
第11题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.量表考核法
B.关键事件法
C.人物对比法
D.行为锚定等级评价法
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
